什么是长期病假,长期装病

咨询一下事业单位病休和长期病假区别的问题,华律网律师从法律角度分析如下:事业单位病休和长期病假是一样的,六个月以上的长期的病假就是病休。长期病假的病情情况具体如下:1、经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假;2、如因公病休者,发全额工资，长期病假的有关规定文件为《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。

癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等确诊为需要长期病休不能正常上班的疾病可以申请长期病假。如果员工请假病假,也就是“泡病假”的,,应该严肃处理:经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾。经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假,如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病。

法律分析:长病假工龄如何计算职工因病或非因工负伤,连续病假在6个月以内的,病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的,病愈后仍然继续工作的。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年。回答事业单位长期病假规定的答案如下:第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的。

如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的。建议1、到医院调查,有些员工会开虚假证明的;2、他这样请假,累计3个月病假当年度的年休当然就没了,这个要扣掉;3、建议完善公司制度把请假(病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤。病假条可以由职工去医院接受检查和治疗后,由具有相应资质的医师来开，但是未经医师(士)亲自诊查病人,医疗机构不得出具疾病诊断书。私人企业肯定会的!如果确实需要长期修养,说清楚就行,人家该找人找人，如果短期的话打好招呼,说明白,病好后还想在这干,留着岗。